Vision

Personalwechsel im Team oder auf Führungsebene führen häufig zu Verunsicherungen im Team. Veränderte Arbeitsbedingungen oder der Einsatz in einem neuen Projekt tun ihr Übriges. Ist allen klar, wofür man gemeinsam antritt, in welche Richtung man gemeinsam geht? Was ist die Vision der gemeinsamen Arbeit?

„Finde dein Warum!“ Die „Suche nach dem WHY“ nennt es der britische Autor Simon O. Sinek.

Für solche Klärungsprozesse nutze ich gerne die Karten des Züricher-Ressourcen-Modells von Dr. Maja Storch. Die Frage, was mich begeistert und was mich leitet, erschließt sich uns nicht rein rational. Die Arbeit mit den Karten ist intuitiv und stellt somit eine Verbindung zu unserem Unbewussten her. Diese Methode eröffnet uns ein breites Spektrum an innerem Wissen, auf das wir auf rationaler Ebene keinen Zugriff haben. Gerade in herausfordernden Zeiten wie diesen ist es hilfreich, uns wieder bewusst mit dem zu verbinden, was uns begeistert, leitet und stärkt. Es fördert unsere Produktivität, verbindet uns mit unserer Kreativität und fördert die Lebenszufriedenheit und psychische Gesundheit. Als Team können wir nur zielgerichtet und erfolgreich sein, wenn wir unser gemeinsames WHY kennen.